Een mens maakt van nature fouten in het beoordelen van andere mensen. We baseren onze mening namelijk vaak op basis van een eerste indruk. Het assessment center (rekrutering) of development center (groei & ontwikkeling) wordt uitgevoerd door getrainde en gespecialiseerde assessoren en sluit deze bias dan ook volledig uit.

Zowel assessment als development centers brengen diverse voordelen met zich mee. We lichten ze graag even toe.

De voordelen van een assessment center:

• Middelmatig geschikt of uiterst geschikt? In de praktijk een wereld van verschil en een assessment geeft zicht op deze nuance.
• Je krijgt helderheid over twijfelpunten waar je maar niet aan uit geraakt.
• Je hebt zekerheid over de aanwerving en het besparen van een vervanging: zowel besparen van tijd als hernieuwde kosten van vervanging.

De voordelen van een development center:

• De rijke input van het development center geeft mogelijkheid tot een doordacht ontwikkelingsplan voor de medewerker: wat zijn de ontwikkelingspunten en hoe kunnen we hieraan werken?
• Je krijgt een objectieve kijk op de medewerker; daar waar je als werkgever mogelijk reeds vertekend bent door de eerdere samenwerking.
• Je krijgt de mogelijkheid om (verborgen) talenten in kaart te brengen en op die manier een map van het potentieel van je organisatie aan te leggen.