Performance management
Performance management – ook vaak ‘prestatiemanagement’ genoemd – is een proces dat organisatiedoelstellingen verbindt met individuele doelstellingen.
Waarom Performance Management?
Een uitgetekende en uniforme feedbackcyclus draagt bij aan zowel de prestaties als de motivatie van medewerkers. Het stelt daarnaast jou als werkgever in staat om sneller bij te sturen en gerichter in te grijpen waar nodig. Zo kan je continu de vinger aan de pols houden en nagaan of iedereen wel op de juiste plaats zit binnen het grotere geheel.
Dit leer je tijdens ons project
- Het opmaken van een performance management cyclus.
- Het opzetten van de communicatielijnen.
- Het opzetten van de sjablonen van de verschillende soorten gesprekken.
- Het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Stap 1
Stap 2
Uitvoering
We zetten jullie strategie op vlak van performance management om in de praktijk. We houden de verschillende sjablonen en structuren tegen het licht met als doel om te optimaliseren en te digitaliseren. Een Een vaste cyclus voor plannen, functioneren en beoordelen is de beste manier om de implementatie van performance management concreet vorm te geven.
Stap 3
Workshop op maat
Tijdens een workshop van 2uur focussen we ons op de implementatie van jouw evaluatiecyclus. Na de implementatie gaan we over tot coaching waarbij we al onze kennis delen op vlak van het geven van feedback, het omgaan met weerstand en het optreden van een constructieve people manager.
- Workshop implementatie evaluatiecyclus
- Workshop People Manager
Stap 1
Stap 2
Uitvoering
We zetten jullie strategie op vlak van performance management om in de praktijk. We houden de verschillende sjablonen en structuren tegen het licht met als doel om te optimaliseren en te digitaliseren. Een Een vaste cyclus voor plannen, functioneren en beoordelen is de beste manier om de implementatie van performance management concreet vorm te geven.
Stap 3
Workshop op maat
Tijdens een workshop van 2uur focussen we ons op de implementatie van jouw evaluatiecyclus. Na de implementatie gaan we over tot coaching waarbij we al onze kennis delen op vlak van het geven van feedback, het omgaan met weerstand en het optreden van een constructieve people manager.
- Workshop implementatie evaluatiecyclus
- Workshop People Manager
