HR Business Partner

Wie zijn wij?

Voor onze klant, een internationaal bedrijf en tevens marktleider in hun nichemarkt, gaat Bright Potentials op zoek naar een gemotiveerde HR Business Partner. 

Jouw functie als HR Business Partner

Deze functie omvat een heel veelzijdig takenpakket binnen voornamelijk soft HR. Zo zet je onder meer in op employer branding, beheer je het rekruteringsproces van A tot Z en zorg je voor een professionele on- en offboarding. Je detecteert opleidingsbehoeften en stelt opleidingsplannen op in samenspraak met de afdelingshoofden. Daarnaast achterhaal je hoe je de prestaties, motivatie en het welzijn van de medewerkers binnen de organisatie kan verbeteren en neem je hiervoor initiatief. Ook word je betrokken bij verschillende HR-projecten, zoals performance management en medewerkerstevredenheid. Tenslotte ben je binnen deze functie back-up voor de payroll, het beheren van personeelsdossiers en kan je fungeren als aansprekingspunt voor alle HR-gerelateerde vragen rond verloning, sociale documenten en afwezigheden. Binnen deze functie rapporteer je aan de Finance & HR Manager. 

Wat kan je verwachten?

• Een aantrekkelijke brutoloon aangevuld met een pakket extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO90 bonus en extra bonus eigen aan de sector.
• Een flexibel uurrooster om jouw work-life balance te garanderen én wekelijks 1 dag home office.
• Een professionele organisatie waar persoonlijke groei en eigen inbreng centraal staan.
• Je komt terecht in een internationale omgeving.

Wie ben je?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde opleiding of kan voldoende relevante ervaring voorleggen.
• Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een generalistische rol en je houdt van administratie.
• Het is een troef als je vertrouwd bent met E-blox en het tijdsregistratiesysteem Protime. 
• Het is binnen deze functie belangrijk dat je met oog voor detail en gestructureerd te werk kan gaan en dit met een kritische blik.
• Je voelt je in jouw element in een productiecontext waar operationele taken en strategische HR-projecten worden gecombineerd.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels.