HR Business Partner

Wie zijn wij?

Onze partner in de IT-dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat. Een onderneming met ongeveer 50 medewerkers, waar iedereen elkaar bij de voornaam kent.

Deze werkgever biedt hun medewerkers een duidelijk kader dat zorgt voor structuur, transparantie en uniformiteit, terwijl ze toch de nodige vrijheid behouden. Dat zorgt voor ondersteuning wanneer dat van belang zou zijn. Daarnaast geloven ze sterk dat ‘hun mensen’ het enige is wat ze hebben. De waarde mensgericht zetten ze dan ook op het hoogste schavot en ze dragen dit uit door dagelijks hun mensen in de watten te leggen. En afsluitend kunnen we meegeven dat ze hun mensen aanmoedigen om het beste uit zichzelf te halen, en hoewel ze graag de weg tonen, mag deze weg voor elke medewerker anders zijn. Dat is wat hen inspireert.

Jouw functie als HR Business Partner

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren. Dit houdt in dat je op strategisch vlak:

• Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR-strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.
• Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames.
• Instaat voor het analyseren van de HR-data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.

Op operationeel vlak sta je in voor:

• Het beheer van het HR-budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe.
• Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.
• Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback-en evaluatiestructuur.
• Een professionele pre-en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.
• Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
• Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.
• Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR-partners.
• Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling.
• …

Wat kan je verwachten?

• In deze 40-uren week werk je dagelijks binnen een flexibel uurrooster. Ook thuiswerken is mogelijk.
• Verlof is deels vrij te kiezen: deze werkgever sluit collectief met het bouwverlof, de resterende dagen kan je vrij opnemen.
• Een loon afgestemd op ervaring aangevuld met maaltijdcheques, een groeps-en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen en tankkaart.
• Je komt terecht in een team waar ‘humor’ perfect naast ‘hard werken’ komt te staan.
• Vrijheid en vertrouwen vormen de bouwsteen van deze werkomgeving. Daarnaast kan je rekenen op de uitdaging die je verlangt.
• Een bedrijf in volle groei waar veel mogelijkheden zijn om jouw kennis en expertise in te zetten.

Wie ben je?

Binnen de onderneming ben je de enige HR Business Partner. Onze partner verwacht dan ook:

• Dat je een duidelijke visie hebt op vlak van HR en deze ook kunt vertalen naar een hr-strategie op maat van de organisatie.
• Een eerste werkervaring (4 à 5 jaar ervaring) als HR Business Partner en ervaring met het strategische luik.
• Dat je een vlotte communicator bent, zowel mondeling als schriftelijk.
• Dat je optreedt als rolmodel en de bedrijfsvisie uitstraalt, elke dag.
• Een analytisch denker, iemand die vlot informatie kan verwerken en deze rapporteert en de inzichten zelfstandig kan implementeren.
• Dat je ervaring hebt met het coachen van medewerkers om hun groei te stimuleren.

En daarnaast mikt men op:

• Een bachelor of masterniveau in een relevante afstudeerrichting zoals HR met ervaring als HR Business Partner.
• Sterk bent met Office 365 om bv. professionele rapportages door te geven aan het management.
• Een toekomstige medewerker die vlot is in zowel de Nederlandse als in de Engelse taal.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, laat dan niet na om te solliciteren!