Recruiter arbeidersprofielen

Wie zijn wij?

Dit familiebedrijf met een lange traditie in de bouwsector is uitgegroeid tot een veelzijdige groep met activiteiten zoals afbraak, grondwerken, recycling en de productie van bouwmaterialen. Medewerkers waarderen de combinatie van een warme, informele werksfeer en de ambitie om te blijven vernieuwen. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en doorgroeimogelijkheden en ook ruimte voor een Recruiter arbeidersprofielen én dat tussen Brugge en Oostende. Interesse? Lees dan zeker verder!

Jouw functie als Recruiter arbeidersprofielen

Als Recruiter arbeidersprofielen neem je het volledige rekruteringsproces op je: van actieve sourcing via VDAB, jobsites en je netwerk, tot gesprekken plannen en opvolgen. Je schrijft creatieve vacatureteksten, zet campagnes op en denkt mee over employer branding en digitale rekrutering.

Daarnaast bouw je partnerships uit met scholen en externe partners en werk je nauw samen met hiring managers en collega-recruiters. Jij zorgt dat elke kandidaat een top­ervaring krijgt en dat telkens weer de juiste match wordt gevonden.

Wat kan je verwachten?

• Work-life balance: glijdende uren zorgen voor flexibiliteit on the job.
• Je staat er niet alleen voor en maakt deel uit van een warm HR-team en groter geheel met toffe collega’s die er samen voor gaan.
• Een bedrijfswagen? ‘T zal wel zijn (inclusief tankkaart of laadpas)!
• Daarnaast geniet je ook van een aantrekkelijk loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en kosten eigen aan de werkgever.
• Een job met veel autonomie en variatie + ook ruimte voor persoonlijke ontwikkeling dankzij opleidingen.
• Thuiswerk? Dat kan, 20 dagen per jaar of dus 1 à 2 dagen per maand.
• Je kan rekenen op 32 verlofdagen (incl. collectief bouwverlof).
• Een job met een belangrijke impact want jij betekent de start van een nieuwe uitdaging voor nieuwe collega’s.

Wie ben je?

• Bachelor of Master in HR en minstens 3 jaar ervaring in rekrutering van arbeidersprofielen. Geen bachelor of Master? Laat dan zeker ook van je horen, ervaring is belangrijker voor onze partner.
• Sterk in connecteren én structureren: van sourcing, social media en campagnes tot selectiegesprekken en ATS.
• Rijbewijs B en flexibel om je te verplaatsen naar onze vestigingen.
• Doorzetter met een praktische ingesteldheid – veiligheidsschoenen of laptop, jij schakelt moeiteloos.
• Je ademt onze waarden: je bent positief ingesteld, een teamplayer (sociaal) en denkt altijd mee met de business.
• Talen: Nederlands is perfect en je spreekt ook een goed woordje Frans.