Moeilijk om je eerste job te vinden? Je bent niet alleen

Diploma op zak, tientallen sollicitaties verstuurd, en toch nog geen job? Dan ben je zeker niet de enige. Voor schoolverlaters is de arbeidsmarkt vandaag een stuk krapper geworden: er zijn minder startersfuncties, en werkgevers kiezen vaker voor iemand met ervaring.

Dat is frustrerend, zeker als je hoort dat bedrijven “niemand vinden”. In deze blog lees je hoe je je zoektocht slimmer aanpakt.

Zo vergroot je je kansen

Je kan de arbeidsmarkt niet veranderen, je aanpak wel. Deze tips helpen je om tussen de vele kandidaten op te vallen.

• Benoem de ervaring die je al hebt. Stages, studentenjobs, vrijwilligerswerk of een eindwerk bij een bedrijf: het telt allemaal. Vertel concreet wat je deed en wat het opleverde.
• Kijk breder dan je diploma. Veel starters vinden hun eerste job net naast hun studierichting. Een functie in sales of klantenservice kan een sterke opstap zijn.
• Kwaliteit boven kwantiteit. Liever tien gerichte sollicitaties dan honderd keer hetzelfde cv. Pas je cv en motivatie telkens aan op de vacature.
• Zet je LinkedIn op punt. Je LinkedIn-profiel is vaak de eerste indruk die een werkgever of recruiter van je krijgt. Kies een professionele foto, een duidelijke titel (bv. “Pas afgestudeerd in marketing, op zoek naar een eerste job”) en een korte samenvatting van wie je bent en wat je zoekt. Vul ook je stages, studentenjobs en vaardigheden aan, en zet aan dat je openstaat voor werk.
• Vraag feedback. Kreeg je een afwijzing na een gesprek? Vraag wat beter kon. Zo wordt elk gesprek een oefening voor het volgende.
• Blijf leren. Een korte opleiding of digitale skills, zoals vlot werken met AI-tools, tonen werkgevers dat je mee bent.

Die awkward vragen? Stel ze gewoon

Wie lang zoekt, durft in een sollicitatiegesprek vaak niets meer te vragen, uit angst de kans te verspelen. Toch kies jij ook een werkgever. Deze vragen mag je gerust stellen.

• Hoe word ik opgeleid? Een goede werkgever heeft een plan om starters wegwijs te maken. Vraag hoe de eerste maanden eruitzien.
• Waar kan ik groeien? Informeer naar doorgroeimogelijkheden en opleidingen. Zo toon je meteen ambitie.
• Wat verdien ik? Een loongesprek hoort bij elke sollicitatie. Informeer je vooraf over wat gangbaar is voor de functie en de sector, zodat je weet waar je staat.

Je eerste stap zet je niet alleen

Solliciteren zonder resultaat haalt je moed onderuit. Bij Bright Potentials zijn we graag de vriend op je carrièrepad die je in die fase wel kunt gebruiken. We zijn oprecht nieuwsgierig naar wie jij bent: je ambities, je persoonlijkheid en je capaciteiten. Zo zoeken we samen naar een functie en een bedrijfscultuur die echt bij je passen, binnen bank & verzekeringen, sales, marketing en office & HR.

Je kan bij ons terecht met al je vragen, ook die over je loonvoorstel. We begeleiden je persoonlijk en eerlijk tijdens je sollicitatie, en ook na je start volgen we op hoe je je thuis voelt op je nieuwe werkplek. ‘Cause that’s what friends are for!

Klaar voor je eerste job? Bekijk onze vacatures op brightpotentials.be of neem contact op met een van onze consultants.