HR Business Partner

Wie zijn wij?

Onze partner is een toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardig slaapcomfort. Er heerst een warme sfeer en medewerkers gaan voor mekaar door het vuur. Hun waarden? Resultaatgericht, no-nonsense, eerlijk & open, klantgericht en kwaliteitsbewust. Samen met hen kijken we met veel goesting uit naar een HR Business Partner regio Brugge en omgeving. Ben of ken jij iemand? Lees of deel dan zeker deze vacature!

Jouw functie als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft en bouw je mee aan een sterke, betrokken organisatie. Je neemt het operationele HR-luik onder jouw hoede: van rekrutering van bedienden en onboarding tot payroll en de opvolging van belangrijke HR-projecten en zorgt dat alles soepel en efficiënt verloopt. Tegelijkertijd hou je de helikopterview en denk je actief mee over strategische initiatieven die het bedrijf vooruit helpen.

Je werkt nauw samen met management en medewerkers, onderhoudt contacten met HR-collega’s in andere vestigingen en ondersteunt de dialoog met ondernemingsraad en CPBW. Je volgt projecten op, bouwt bruggen en zorgt dat HR altijd een toegankelijke, betrouwbare en proactieve partner is. Met jouw zelfstandige, hands-on aanpak zorg je ervoor dat HR een echte motor van de organisatie blijft, met oog voor zowel mensen als processen.

Wat kan je verwachten?

• 4/5de werken is mogelijk, maar voorkeur gaat uit naar een voltijdse invulling (39-urenweek).
• Een vast en duidelijk uurrooster, wat zorgt voor structuur en voorspelbaarheid in de werkweek.
• Je hebt recht op 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 6 ADV-dagen.
• Extralegale voordelen zoals fietsleasing, laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en ook een bedrijfswagen is bespreekbaar.
• Deze partner staat voor differentiatie, innovatie en inspiratie, met een sterke focus op vernieuwing en continue verbetering.
• Collectief verlof dat grotendeels vastligt (deel vrij te kiezen), waardoor je ruim op voorhand weet waar je aan toe bent.
• Mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk in overleg.
• Een gevarieerde en autonome functie met veel verantwoordelijkheid en impact.
• Rechtstreekse samenwerking met management en inspraak op strategisch niveau.
• Een open, toegankelijke werksfeer waarin samenwerken en meedenken vanzelfsprekend zijn. Je kan rekenen op jouw behulpzame collega’s die altijd voor elkaar klaar staan.

Wie ben je?

• Je hebt relevante ervaring in een brede, generalistische HR-rol met zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden.
• Aantoonbare kennis van hard HR? Die heb je! Waaronder payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.
• Je kan je vlot bewegen in een productie- of KMO-omgeving met meerdere vestigingen: je legt makkelijk contacten met verschillende mensen (van leidinggevenden tot bedienden en je voelt je comfortabel in een praktisch-ingestelde en hands-on werkomgeving.
• Autonoom en proactief kunnen werken, met de durf om initiatief te nemen en voorstellen te formuleren.
• Vlot in communicatie en samenwerking, ook in overlegcontexten zoals ondernemingsraad en CPBW.
• Je bent bereid om je 1x/maand naar de vestiging in Nederland te verplaatsen, waar je ook de HR-collega’s daar kan ondersteunen.