HR Verantwoordelijke

Wie zijn wij?

Onze partner is een sterk technisch-georiënteerde KMO met meer dan 20 jaar ervaring op de teller. Ze zijn specialist in het ontwerpen, produceren, onderhouden en herstellen van industriële machines en staalconstructies. Maatwerk is voor hen geen extra service, maar de standaard sinds dag één. Voor de site in Poperinge gaan ze op zoek naar een gepassioneerde HR Verantwoordelijke.

Jouw functie als HR Verantwoordelijke

Als HR Verantwoordelijke sta jij aan het roer van een enthousiast HR-team van vijf collega’s. Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en wanneer het nodig is een sparringmoment. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je team en de leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Voor alle medewerkers op de werkvloer fungeer je als tweedelijnsondersteuning. Je stapt in bij complexere cases of wanneer er net dat tikkeltje meer expertise nodig is.

Tot slot denk je mee op een strategisch niveau: je helpt de HR-processen te verfijnen, te stroomlijnen en klaar te maken voor de toekomst. Samen met je team zorg je ervoor dat HR niet alleen werkt, maar ook echt het verschil maakt.

Wat kan je verwachten?

• Je komt terecht in een groeiende & familiale onderneming: gezelligheid en samenwerking gaan hier hand in hand. Je werkt in een hecht team met korte lijnen waar iedereen elkaar kent en de deur altijd openstaat.
• Een KMO in volle groeiversnelling.
• Stap mee in het verhaal en laat jouw stempel na op elke bladzijde. Je krijgt ruimte om ideeën verder te ontwikkelen, met oog op toekomstige groei.
• Een uitdagende functie met een gezonde portie verantwoordelijkheid.
• Voltijds contract van onbepaalde duur binnen een 39-urenweek.
• Boven op je vrij te kiezen wettelijke vakantie, krijg je nog eens 6 ADV-dagen.
• Aantrekkelijke verloning met bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
• Ook leuk: vaak worden er teambuildings georganiseerd, zijn er attenties in functie van dankbaarheid, de dag starten met lekkere koffie, een snoepmand, …

Wie ben je?

• Master in Handelswetenschappen, Psychologie, Rechten of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie: ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol is een vereiste.
• Sterke kennis van zowel soft HR (people management, loopbaanontwikkeling) als hard HR (sociale wetgeving, payrollprocessen).
• Communicatief en organisatorisch talent: iemand die op een coachende en oplossingsgerichte manier werkt, goed prioriteiten kan stellen en kansen ziet om processen te verbeteren.
• Je schakelt makkelijk tussen aanpakken en vooruitdenken – je weet wanneer het tijd is om te doen en wanneer om te sturen.