Senior HR Officer (focus op payroll)

Wie zijn wij?

Onze partner is een stabiele, internationaal actieve productieomgeving in Gent. De site telt zo’n 300 medewerkers en maakt deel uit van een groter geheel. Je kan er rekenen op een collegiale sfeer met aandacht voor veiligheid, duurzaamheid en groei. Medewerkers krijgen er de ruimte om zich verder te ontwikkelen en daar kan jij deel van uit maken. Want ze kijken uit naar een Senior HR Officer met focus op payroll. Lees zeker verder voor meer info over deze boeiende HR-functie!

Jouw functie als Senior HR Officer (focus op payroll)

Als Senior HR Officer (met payroll focus) zorg jij voor een vlotte, correcte en efficiënte loonverwerking voor zo’n 300 collega’s op de Gentse site, zowel arbeiders als stafmedewerkers. Samen met enkele collega’s sta je in voor een smooth payroll, maar je kijkt ook verder. Je bouwt actief mee aan het loon- en voordelenbeleid, werkt aan projecten rond salarisbenchmarking, variabele verloning en het cafetariaplan en volgt sociale wetgeving en HR-trends op de voet.

Je krijgt energie van optimalisatie en digitalisering, en zet die drive in om onze HR-processen future proof te maken. Als sparringpartner voor de business bied je onderbouwd HR-advies bij personeelsvraagstukken en je onderhoudt nauwe contacten met vakbonden, het sociaal secretariaat en je HR-collega’s op andere sites. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat kan je verwachten?

• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijd- en ecocheques, onkostenvergoeding etc. Uiteraard krijg je ook een laptop en GSM.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur tijdens een 40-urenweek.
• Je ambitie optimaal benutten? Yes please! Je kan rekenen op een leidinggevende rol.
• Vakantie: geniet van maar liefst 39 dagen verlof!
• Je gaat aan de slag binnen een financieel stabiele werkomgeving en kan dus op je beide oren slapen.
• Bedrijfscultuur: toffe werksfeer, gezonde work life balance, klantgerichtheid, teamspirit, communicatie.
• Van thuis uit werken? Dat kan één dag per week.
• Een elektrische bedrijfswagen of fiets? Die kan je leasen via het cafetariaplan.
• Hier groei je niet alleen professioneel maar ook persoonlijk dankzij de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die zij aanbieden.

Wie ben je?

• Masterdiploma is een plus maar geen must, “masterdenkniveau” is voldoende en ruime ervaring in compensatie & benefits en/of loonadministratie; ervaring in een productieomgeving is mooi meegenomen.
• Je hebt een sterke kennis van de Belgische arbeidswetgeving en weet die te vertalen naar heldere, juridisch onderbouwde adviezen.
• Digitalisering vind je heel erg boeiend en je denkt graag actief mee over het automatiseren van HR-processen.
• Je combineert analytisch inzicht met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak. Je zet uitdagingen om in werkbare oplossingen én levert kwaliteitsvol werk af.
• Je bent assertief, proactief en weet mensen te motiveren en in beweging te brengen. Je bent een people person en kan goed met diverse persoonlijkheden overweg. Gezond assertief, toegankelijk en sociaal? That’s you!