Waarom krijgt mijn vacature geen reacties?

7 inzichten om meer reacties op jouw vacatures te krijgen

Krijgen jouw vacatures amper of geen reacties? That’s not the vibe… Komt dat door een gebrek aan potentiële kandidaten voor de job? Misschien, maar misschien ook niet – wie zal het zeggen. Om die reden delen we graag 7 reminders voor vacatures die eerder wél reacties opleveren. Wil je weten hoe jouw vacature ervoor staat? Lees dan zeker verder!

7 handige inzichten voor jouw vacature

1. Jobinhoud? Licht deze voldoende toe

Vraag jezelf even af of de jobomschrijving voldoende is om je een realistisch beeld te vormen van de functie an sich. Je wil bekomen dat de kandidaat in kwestie zich goed kan voorstellen hoe een werkdag binnen jouw organisatie of team eruit ziet. Schrijf geen ellenlange, doorlopende tekst maar wees concreet.

2. Schrijf de vacaturetekst wervend

Eerlijk? Niemand wordt gelukkig van droge, saaie materie of te veel vakjargon. Introduceer enthousiasme in je tekst door actief te schrijven, spreek mensentaal want dat is toegankelijk (én persoonlijker). Benoem waarom de functie belangrijk is binnen jouw organisatie. Jouw doel is om de lezer te triggeren zodat deze zich verder gaat informeren en idealiter zelfs instant solliciteert dankzij jouw schriftelijke en visuele overtuigingskracht.

Hieronder een voorbeeld van passief versus actief schrijven:

❌ Er kan onderhandeld worden over een bedrijfswagen.
✅ Goed nieuws: een bedrijfswagen is mogelijk binnen deze functie!

Bron afbeelding: Workvivo by Zoom “simple words win every time”.

3. Meer focus op ‘wat jij krijgt’ en minder op ‘wat wij zoeken’

We’ve all been there… als je een waslijst aan jobvereisten ziet en daartegenover maar 3 voordelen. Waaronder een GSM en laptop die je tenslotte nodig hebt om je job uit te voeren, daar wordt niemand gelukkig van. Zet wat jij als werkgever te bieden hebt in de verf. En dan hebben we het niet alleen over de extralegale voordelen bij het loonpakket, maar ook over:

– mogelijkheid tot thuiswerk
– glijdende of flexibele werkuren
– de bedrijfscultuur en het team
– (door)groeimogelijkheden zoals opleidingen
– mogelijkheid tot deeltijds werken
– verlofregeling: aantal dagen, anciënniteitsverlof, collectief verlof
– onboarding bij opstart
– praktische info zoals bereikbaarheid, parking of fietsvergoeding
– welzijn: teambuilding, gezondheid, …

Tip: wees concreet! Is ‘flexibiliteit’ een van je stokpaardjes? Licht dan toe waarop dit slaat zodat er niet al te veel ruimte is voor interpretatie. Hieronder twee voorbeelden van hoe het kan:

❌ Wij bieden veel flexibiliteit.
✅ Flexibiliteit: glijdende uren geven je ruimte om je werkdag af te stemmen op je gezin of hobby’s.

❌ Je komt terecht in een dynamisch team.
✅ Je komt terecht in een warm team waar iedereen voor elkaar klaarstaat. We werken hard, maar lachen minstens evenveel. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom, en we helpen elkaar vooruit zonder gedoe.

“A bonus makes you happy once a year.
A positive culture keeps you happy every day”.

4. Een werken-bij-ons pagina

We zien het nog vaak: jobpagina’s die niet makkelijk terug te vinden zijn of ergens verscholen zitten bij ‘varia’ of ‘nuttige info’. Zorg dat jouw vacatures makkelijk terug te vinden zijn. Ter inspiratie kan je hier die van ons bekijken.

5. Deel de vacature op diverse kanalen

Oké, je hebt een vacature op je website staan – een goed begin! Nu moet je ervoor zorgen dat mensen deze te zien krijgen en ook hier geldt: voor niets gaat de zon op. Deel de vacature op LinkedIn of Instagram om deze onder de aandacht te brengen binnen jouw netwerk en daarbuiten.

Tip: vraag of jouw teamgenoten deze willen delen op hun LinkedInprofiel. Een persoonlijk profiel heeft namelijk een groter bereik dan een bedrijfsprofiel. You’re welcome!

6. Zorg voor consistentie in je uitstraling

Een goede vacaturetekst staat niet op zichzelf: ze maakt deel uit van je totale werkgeversmerk. Zorg er daarom voor dat het beeld dat je in je vacature schetst (qua toon, belofte en sfeer) overeenkomt met wat potentiële medewerkers zien op je website en sociale media.

Als je in je vacature een moderne, informele bedrijfscultuur belooft, maar de website ziet er eerder verouderd en stijfjes uit, dan zorgt dit voor verwarring. Consistentie in je communicatie versterkt je geloofwaardigheid en zorgt ervoor dat de juiste kandidaten zich aangesproken voelen.