Van sollicitatie naar gesprek: vergroot je kansen met deze tips

We horen het te vaak en het is ook een van de redenen waarom werkzoekenden bij Bright Potentials komen aankloppen: je solliciteert, maar daar blijft het meestal ook bij. Een uitnodiging voor een gesprek ontvangen, voelt alsof het nooit voor jou is weggelegd. Frustrerend, demotiverend… anyway, ook het solliciteren is niet altijd een ponykamp. We delen graag ons advies aan de hand van 5 tips.

Zo vergroot je jouw kans op een sollicitatiegesprek

Er zijn sowieso factoren die je zelf in de hand hebt, maar er zijn er zijn er evenveel waar jij helemaal niets aan kan veranderen. Er kan bijvoorbeeld een groot aantal mensen solliciteren waardoor jouw kansen kleiner worden of er kan zich een interne collega aanbieden voor de functie. Wees dus niet al te streng voor jezelf!

1. Relevantie van jouw CV en motivatiebrief

Pas zowel jouw CV als motivatiebrief aan, in lijn met de job waarvoor je solliciteert. Laat niet relevante zaken weg en voeg kennis of vaardigheden toe die wel passend zijn. Werk omgekeerd chronologisch en plaats je meest recente werkervaring of studie bovenaan. In jouw motivatiebrief kan je niet alleen vermelden wat jou aanspreekt binnen de functie, maar ook wat jou aanspreekt aan het bedrijf. Denk aan de bedrijfscultuur, de huisstijl, hun core business of het feit dat ze een inclusieve organisatie zijn bijvoorbeeld.

Solliciteer je voor een functie waar jouw ervaring of de vereiste competenties ontbreken? Speel dan extra in op vaardigheden die binnen de rol goed van pas zouden komen en licht toe waarom je deze switch wil maken in jouw CV of motivatie.

PS. hier vind je een CV-template of motivatiebrief-template die je makkelijk kan aanpassen! 😊

2. Die eerste indruk

Niets nieuw, maar zeker niet onbelangrijk: de indruk die je nalaat. Je kan dit advies vanzelfsprekend vinden. Al zien wij nog wekelijks kandidaten die hier de bal misslaan.

➡️ Professionele foto, zowel op jouw CV als LinkedIn
➡️ CV die up to date, beknopt en gestructureerd is
➡️ Vlotte, aanstekelijke motivatie (zonder schrijffouten)

3. Volg de voorziene sollicitatieweg en -vereisten

Of je nu een vacature spot op LinkedIn, VDAB, Tiktok of op een willekeurige jobwebsite… ga altijd na via welke weg ze jouw sollicitatie willen ontvangen.

4. Geen reactie? Doe proactief!

Vanaf 1 week na jouw sollicitatie kan je vriendelijk navragen of ze jouw kandidatuur goed ontvangen hebben. Geef ook aan dat je uitkijkt naar een reactie van hen. Dit toont interesse en dat je de zaken opvolgt – altijd een goede eigenschap.

Krijg je te horen dat je niet weerhouden bent? Bekijk het als een leermoment en vraag vriendelijk naar feedback zodat je deze kan meenemen naar toekomstige gesprekken. Altijd goed voor je persoonlijke ontwikkeling!

5. Werk samen met een Talent Recruiter

Bright Potentials heeft directe connecties met diverse bedrijven en weet welke vacatures openstaan, soms nog voor die openbaar staan.

➡️ CV- en sollicitatieadvies + we zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op de sollicitatie.
➡️ We koppelen jou aan vacatures die echt bij jouw profiel passen, wat de kans op een gesprek vergroot.
➡️ Jou actief aanbevelen bij onze partners? Yes, want wij hebben direct contact!
➡️ Wij zijn vaak als eerste op de hoogte van vacatures (én jij dus ook), nog voor ze openbaar staan.
➡️ Vragen over loon, extralegale voordelen of voorwaarden? Wij zijn jouw ‘onderhandelingspartner in crime’. 😉