Jobaanbieding? Hier moet je zeker op letten

Geweldig, ze willen jou voor de job! 🤘”Waar moet ik tekenen?” – voordat je meteen akkoord gaat met een jobaanbieding, is het belangrijk om alles even goed door te nemen. Wij vertellen jou graag waar je op moet letten, van loonpakket tot groeikansen. Zo maak je de juiste keuze voor jouw carrière!

waar moet je op letten bij een jobaanbieding?

Als hr-expertisekantoor komen we dag in en dag uit in contact met jobaanbiedingen en de daarbijhorende loonvoorstellen. We houden een oogje in het zeil voor onze kandidaten en adviseren ze op vlak van loonpakket, jobinhoud en diverse aspecten die bij een jobaanbieding komen kijken zoals bedrijfscultuur etc.

Jobaanbieding binnen? 5 tips

1. Het is meer dan het loon alleen

Hoe je het ook bekijkt: natuurlijk is je loon belangrijk. Maar er is meer dat een cijfer dat je maandelijks op jouw rekening ziet verschijnen. Denk maar aan extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques of groepsverzekering. Het zijn voordelen die jou ook maandelijks budget uitsparen zoals bijvoorbeeld op boodschappen of benzine.

Populaire gewenste voordelen uit de jaarlijkse Robert Walters Salary Survey zijn:

bedrijfswagen
bonussystemen
flexibel/hybride/thuiswerken
hospitalisatieverzekering

2. Vertrouw op jouw buikgevoel

Wanneer je al even aan het solliciteren bent en het is al een project van lange adem geweest, kan het zijn dat je over the moon bent met die langverwachte jobaanbieding. Wij geven jou dan graag de tip om niet overhaast te beslissen en alles even op een rijtje te zetten. Je bent niet verplicht om op het moment zelf te tekenen. Je kan ze vriendelijk bedanken en vraag wat beslissingstijd.

Je kan jezelf de vraag stellen:

Word ik enthousiast van de specifieke verantwoordelijkheden die bij de functie horen?
Zou ik me comfortabel en welkom voelen in de cultuur en sfeer van het bedrijf?
Heb ik een goed gevoel over het management en de collega’s?
Is de reistijd naar het werk haalbaar en duurzaam op de lange termijn?
Zijn de verwachtingen van de functie duidelijk en realistisch?

Op basis van deze vragen heb je een idee of je beter uitkijkt naar de volgende kans of er toch voor gaat.

3. Goede afspraken = goede vrienden

Als er nog zaken zijn voor jou met betrekking tot de job, is nu het moment om deze te stellen. Niet nadat je de jobaanbieding hebt aangenomen. Zorg dat je de antwoorden op papier of mail hebt staan zodat er geen misverstanden ontstaan – want goede afspraken, maken goede vrienden.

Enkele voorbeelden van essentiële vragen zijn:

Wordt er begeleiding of training aangeboden bij de start? Is er sprake van een onboarding?
Werkuren: zijn er flexibele werkuren? Worden overuren gecompenseerd? Thuiswerk?
Hoe worden evaluatie- en feedbackmomenten georganiseerd? Wie evalueert mij?
Hoeveel vakantiedagen worden er aangeboden en zijn deze vast of flexibel op te nemen?
Wanneer wordt het loon uitbetaald?

4. Ontmoet een collega

Wie bij ons intern solliciteert, krijgt meerdere gezichten te zien. We geven sollicitanten ook altijd de kans om een collega te spreken en vragen te stellen. Dit geeft jou ook een beter beeld van de sfeer, de bedrijfscultuur en wat je juist kan verwachten. Durf dit dus zeker te vragen alvorens akkoord te gaan, mocht dit niet het geval zijn.

Tip: een ontmoeting met je leidinggevende kan ook zeker interessant zijn.

5. Jouw takenpakket

Zorg dat je een volledig beeld hebt van de verantwoordelijkheden, kansen voor ontwikkeling en hoe de baan jouw professionele leven zal beïnvloeden. De vacature is vaak een samenvatting van de functie en omvat niet alles. Zijn de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden duidelijk omschreven? Sluiten ze aan bij wat je wilt doen en waar je goed in bent?

Jobaanbieding weigeren of accepteren?

Die keuze is volledig aan jou! Weet dat elke job plus- en minpunten zal hebben, maar jouw gevoel moet goed zitten. Daar geloven wij enorm in. Alles is afhankelijk van wat jij zoekt in een job en wat jouw motivatoren zijn. Wil je daar graag meer persoonlijk inzicht over? Dan kan je altijd onze mindsettest invullen.